公司让我们签自愿放弃社保有效吗

找工作的时候，“五险一金”可是大家很看重的福利，特别是社保，它能给咱们生活很多保障。不过有些公司会为了省成本，让员工签自愿放弃社保的协议。很多人想着自己年轻身体好，可能就签了。可这协议真的有法律效益吗？签了之后，咱们的权益会不会受损呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、自愿放弃社保协议是否有效

依据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社保是法律规定的强制性义务，不以个人意志为转移。所以，即便员工签了自愿放弃社保的协议，该协议也是无效的。比如小李在一家小公司工作，公司让他签放弃社保协议，后来他得知这份协议无效，因为法律明确设置了社保缴纳的强制义务，是为保障劳动者权益。

二、签订该协议对劳动者的风险

放弃社保直接的风险就是失去了社会保障。比如生病无法享受医保报销，要是患大病，巨额的医疗费用对个人和家庭都是沉重负担；失业时不能领取失业金，生活没了过渡保障；工伤时，本该由工伤保险承担的费用只能自己承担；到退休年龄也无法享受养老金。就像小张因工受伤，可公司没给他缴纳社保，最后他只能自己承担高额的治疗费用。

三、劳动者如何维护自己的权益

如果已经签了放弃社保协议，劳动者可先与公司协商，要求公司补缴社保。协商时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失。

四、公司不缴纳社保的后果

公司不按规定为员工缴纳社保，会面临法律处罚。劳动监察部门可责令公司限期改正，逾期不改正的，对公司及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。而且如果员工因公司未缴纳社保而遭受损失，公司要承担赔偿责任。例如一家公司因长期不给员工缴纳社保，被劳动监察部门罚款，还赔偿了员工的工伤损失。

签了自愿放弃社保协议大多时候还是有挽回余地的。但之后要是公司仍然不积极为员工缴纳社保，或者员工在维权过程中遭遇阻碍等，就会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图有众多专业律师，执业资质都能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为大家提供专业法律建议，帮大家有效维权。