入职不到一个月没有签合同,怎么要求赔偿

刚进入职场，大家都盼着工作顺风顺水，可有的时候，入职快一个月了，劳动合同却迟迟没签，这可让人心里犯嘀咕。没签合同，不仅心里不踏实，要是之后出了啥问题，连个保障都没有。那这种情况下，能不能要求赔偿，又该怎么要求赔偿呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确赔偿依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过入职不到一个月，还没到法律规定必须签合同的一个月期限，所以目前是不能主张二倍工资赔偿的。但要是过了一个月还没签合同，从第二个月起，就可以要求用人单位支付二倍工资。比如小张入职一家公司，第二个月公司还没和他签合同，他正常工资是每月5000元，那从第二个月开始，他除了能拿到当月5000元工资，还能额外获得5000元的赔偿。

二、收集相关证据

不管之后是否能要求赔偿，证据收集都很重要。要证明自己和单位存在劳动关系，可以收集这些证据：工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小李入职后，单位没签合同，他就保留了自己的工作证，上面有单位的名称和他的岗位信息，还有每个月工资发放的银行流水记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

三、与用人单位协商

发现入职快一个月还没签合同，先别着急，可以和用人单位友好协商。找个合适的时间，和领导或者人事部门沟通，表达自己希望尽快签订劳动合同的想法。在协商过程中，要注意说话方式，心平气和地交流。如果用人单位同意签订合同，并且及时签订了，那问题就解决了。要是协商不成，用人单位还是拖着不签，就可以考虑下一步措施。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小王入职一个多月没签合同，和单位协商不成后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位和他签订了劳动合同。

五、申请劳动仲裁

如果过了一个月用人单位还是没签合同，并且劳动监察部门处理后也没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，附上之前收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供有力的证据。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位需要按照规定支付赔偿。

入职没签合同的情况解决后，之后可能还会遇到工资发放不合理、加班没有加班费等问题。这些问题要是处理不好，会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在职场上少走弯路，不再为这些问题焦虑。