自动离职未签劳动合同,可以要求赔偿吗

在工作中，不少人会遇到没签劳动合同就入职的情况。有些人因为各种原因自动离职后，心里就犯嘀咕了，这没签合同，自己能不能要求赔偿呢？这种事儿在现实里还挺常见的。比如有人去一家小公司上班，老板没跟他签合同，干了几个月后他不想干了就直接走了。之后他就开始琢磨，自己这样自动离职，没签合同的事儿能不能让公司给点赔偿。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、自动离职与未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要存在没签合同的情况，劳动者就有获得赔偿的可能。比如小张在一家单位工作了半年，单位一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求单位支付双倍工资。不过这里要注意，自动离职虽然不影响要求赔偿，但可能会影响一些证据的收集。

二、申请赔偿的条件

要想拿到赔偿，得满足一定条件。首先得证明自己和单位存在劳动关系。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都可以作为证据。比如小李在一家餐厅工作，他有餐厅发的工作牌，还有每个月的工资转账记录，这些就能证明他和餐厅存在劳动关系。其次，要确定未签合同的时间超过一个月。如果只工作了不到一个月就离职，一般是不能要求双倍工资赔偿的。

三、赔偿的计算方式

赔偿是从第二个月开始计算的。比如小赵在单位工作了8个月没签合同，那他能拿到的赔偿就是7个月的双倍工资。计算的时候，按照实际发放的工资来算。如果工资不固定，就按照过去一段时间的平均工资来计算。

四、申请赔偿的流程

第一步是和单位协商。可以先和单位沟通，说明自己的诉求，要求单位支付赔偿。比如小王就直接跟老板说，按照法律规定，没签合同得给双倍工资，看看老板什么态度。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正并支付赔偿。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。

自动离职未签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如单位会不会因为你要求赔偿而在行业内给你使绊子，或者赔偿金额是不是真的合理。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的路上更有保障。