员工获得双倍赔偿符合哪些条件

在工作中，员工都希望能有一个稳定且公平的工作环境。可有时候，一些用人单位会做出损害员工权益的事情。比如有的员工被无故辞退，或者签了合同却不按合同履行，这时候员工就可能会想，自己有没有可能获得双倍赔偿呢？到底在哪些情况下员工能拿到双倍赔偿，这是很多职场人关心的问题。下面咱们就来详细说说员工获得双倍赔偿需要符合哪些条件。

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。要是超过一个月还没签，从第二个月起，用人单位就要向劳动者每月支付二倍的工资，一直到补订书面劳动合同为止。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，3个月后才补签，那小张就可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。员工在遇到这种情况时，要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，而用人单位却不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，老王在一家单位工作了12年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位拒绝签订，那从应该签订无固定期限劳动合同开始，老王就可以要求单位支付双倍工资。此时员工要保留好工作年限的相关证据，如社保缴纳记录等。

三、用人单位违法解除或者终止劳动合同

如果用人单位没有合法理由就解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在单位表现良好，没有任何违规行为，单位却突然将他辞退，这种情况下小李就可以要求单位支付双倍赔偿。员工要收集好单位解除或终止劳动合同的通知等相关证据。

当员工认为自己符合获得双倍赔偿的条件时，可以先和用人单位进行协商，争取和平解决。协商的时候要注意保留好聊天记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资流水等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工获得双倍赔偿后，可能会面临用人单位的后续反应，比如用人单位可能会对员工进行刁难，或者对仲裁结果或法院判决进行上诉。这些后续情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。