工作10年没有签劳动合同有赔偿吗

工作多年却没签劳动合同，这在现实中还真不少见。辛苦工作了足足10年，连个正式的合同都没有，这份担忧和不安肯定时常萦绕在心头。没签合同会带来很多问题，比如工资支付没保障、社保缴纳可能有漏洞、离职的时候也容易产生纠纷，大家自然会关心，这种情况下有没有赔偿。接下来就详细说说工作10年没签劳动合同到底有没有赔偿这事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿时效

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说，从应当签订劳动合同之日起满一年后的一年内，劳动者可以主张双倍工资。就拿工作10年的情况来说，已经远远超过了这个时效，所以没办法再主张未签合同这10年期间的双倍工资赔偿了。举个例子，小李入职一家公司，一直没签合同，过了两年他才想起来要双倍工资赔偿，这时候因为超过了时效，就很难拿到赔偿了。

二、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作10年没签合同，就可以视为已经和单位签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者是有好处的，它能保障劳动者工作的稳定性，除非有法定情形，单位不能随意解除劳动合同。比如老张在一家工厂工作10年没签合同，那他就相当于和工厂签订了无固定期限劳动合同，工厂不能随便辞退他。

三、经济补偿的情况

如果单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，就可以获得10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵工作10年，月平均工资是5000元，那他就可以获得5000×10=50000元的经济补偿。

四、维权的途径和要点

如果想维权，首先要收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明自己和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商解决，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作10年没签劳动合同虽然没办法主张双倍工资赔偿了，但视为签订了无固定期限劳动合同，在单位违法解除等情况下还能拿到经济补偿。不过，后续可能还会遇到单位不支付经济补偿、故意刁难等问题。这时候就需要专业的法律帮助了，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。