公司让签离职协议才发工资怎么办

在职场中，工资是劳动者辛勤付出后应得的回报。然而，有些公司会使出一些让人头疼的手段，比如要求员工签离职协议才发工资。这可让员工犯了难，签吧，怕自己的权益受损；不签吧，工资又拿不到手。遇到这种情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、明确公司此举是否合法

公司要求签离职协议才发工资，这种做法通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资的支付与是否签订离职协议没有必然联系。比如小李在一家公司工作，到了发工资的时候，公司却要求他先签离职协议，否则就不发工资，这显然是违反法律规定的。

二、与公司友好协商

当遇到这种情况，员工可以先尝试与公司进行友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，即先支付工资，再考虑是否签订离职协议。同时，要注意保留好与公司沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小张遇到公司这种要求后，他主动找到公司领导，诚恳地说明自己的想法，希望公司能先发放工资。在协商过程中，他用手机录下了谈话内容，以备不时之需。

三、向相关部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及公司未按时支付工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述事实。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他工资及相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付他工资和经济补偿。

工资问题解决后，后续可能还会遇到一些其他状况，比如公司是否会在离职证明上设置障碍，社保和公积金的转移手续能否顺利办理等。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。