员工被认定为工伤,离职可以拿到什么补贴

员工在工作中受伤，被认定为工伤，这对个人和家庭来说都是不小的打击。但好在法律规定了相应的保障措施，让员工在遭遇工伤后能有一定的经济补偿。当工伤员工选择离职时，大家肯定都想知道能拿到哪些补贴，这些补贴又该怎么拿。接下来就详细说说员工被认定为工伤后离职可以获得的补贴情况。

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤员工离职时能拿到的重要补贴之一。它是根据员工的伤残等级来确定金额的。一般来说，伤残等级越高，补助金就越多。比如，被鉴定为十级伤残的员工，能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；而五级伤残的员工，能拿到18个月本人工资的补助金。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

要拿到这笔补贴，员工需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，由用人单位或者员工本人向社保经办机构提出申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料。社保经办机构审核通过后，就会将补助金发放给员工。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤员工在离职后继续进行后续的医疗治疗。这笔补助金也是由工伤保险基金支付的，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的当地上年度职工月平均工资，六级伤残可能是18个月。

员工申请一次性工伤医疗补助金时，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等材料。社保经办机构会根据当地的标准进行核算并发放。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是由用人单位支付给工伤员工的。它主要是对员工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。同样，其标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在一些地区，七级伤残的一次性伤残就业补助金可能是10个月的当地上年度职工月平均工资。

员工离职时，与用人单位解除劳动关系后，就可以向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求。用人单位应按照规定及时支付。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过协商、仲裁等方式来维护自己的权益。

四、其他可能的补贴

除了上面提到的三项主要补贴外，工伤员工离职时还可能获得其他一些补贴。比如，在工伤治疗期间的停工留薪期工资，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工在工伤治疗过程中产生了护理费用，也可以根据实际情况获得相应的补偿。

工伤员工离职后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，之前获得的补贴是否会影响后续的医疗保障等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时不再迷茫，更好地维护自身的合法权益。