工伤申请人有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，及时申请认定是维护自身权益的关键。那到底哪些人可以作为工伤申请人呢？这可是很多劳动者关心的问题。毕竟清楚工伤申请人的范围，才能在需要的时候正确地启动工伤认定程序，保障自己应得的权益。下面就来详细说说这个事儿。

一、受伤害职工本人可申请

职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，本人是最直接的受害者，当然有权利申请工伤认定。比如小李在工厂操作机器时，不小心被机器夹伤了手指，他就可以自己准备相关材料去申请工伤认定。一般来说，职工本人申请时，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、职工近亲属能申请

当职工本人因受伤严重无法自己申请工伤认定时，其近亲属可以代为申请。这里的近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等。例如小张在工地干活时从高处坠落，昏迷不醒，无法亲自申请工伤认定，他的妻子就可以作为近亲属为他申请。近亲属申请时，同样要在规定的时间内，准备好和职工本人申请时一样的材料，向相关部门提出申请。不过要注意，近亲属申请时可能还需要提供能证明亲属关系的材料，比如结婚证、户口本等。

三、用人单位需申请

用人单位也有义务为受工伤的职工申请工伤认定。按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如一家公司的员工在工作中受伤，公司就应该在规定时间内为其申请工伤认定。若公司没有及时申请，员工的工伤待遇费用可能就由公司承担。

四、工会组织可申请

工会组织也可以作为工伤申请人。工会是职工权益的代表者和维护者，当职工发生工伤，用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如某企业工会发现有职工受工伤后，企业没有及时申请工伤认定，工会就可以站出来，为职工申请工伤认定，维护职工的合法权益。

工伤认定申请结束后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤待遇的具体标准是怎样的，用人单位不配合支付工伤待遇该怎么办，对工伤认定结果不服又该如何处理。这些问题处理不好，会影响职工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么争取应得的工伤待遇。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。