60岁以后上班公司要承担工伤吗

很多人到了60岁，要么是辛苦打拼多年准备退休享清福，要么是因为种种原因还在继续工作。但在工作期间一旦发生意外受伤情况，家属就会担心公司是否要承担工伤责任。毕竟60岁已经到了法定退休年龄，和普通的在职员工情况不太一样。这就引发了大家的疑问，60岁以后上班，公司到底要不要承担工伤呢？接下来就来好好解答一番。

一、未享受养老待遇时的工伤认定情况

如果60岁以后上班，还没有享受基本养老保险待遇或领取退休金，这种情况下和公司形成的是劳动关系。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。比如老王62岁，没领退休金还在某工厂上班，在操作机器时被砸伤，这就符合工伤认定条件，公司要承担工伤责任。公司需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、已享受养老待遇时的处理方式

要是60岁以后已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，再去上班和公司建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。此时受伤一般不认定为工伤，但可以按照《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。例如老张65岁，退休后去一家超市当保安，在巡逻时摔倒受伤。这种情况老张可以要求超市根据过错承担相应的赔偿责任。如果超市存在地面湿滑未设置警示标志等过错，就需要赔偿老张的医疗费、误工费等损失。

三、申请工伤认定的流程

当符合工伤认定情形时，申请流程很关键。公司要在规定时间内申请，如果公司未申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、赔偿协商与法律途径

确定为工伤或侵权责任后，就涉及到赔偿问题。可以先和公司进行协商，争取达成赔偿协议。协商时要明确赔偿的项目和金额。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（适用于劳动关系），或者向人民法院提起诉讼（适用于劳务关系）。比如老李和公司就工伤赔偿金额谈不拢，他就可以通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。

60岁以后上班发生工伤或受伤的后续问题还不少，比如赔偿金额的执行问题，后续治疗费用的承担问题等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，可能会让受伤职工及其家属的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。