住院护理费谁承担工伤第三方

在工作中，谁都不愿意发生工伤事故，但一旦遭遇，后续的一系列问题就接踵而至，住院护理费的承担就是让不少伤者头疼的事。尤其是当工伤涉及第三方时，这护理费到底该找谁要，很多人就犯迷糊了。是该由单位出，还是找第三方承担，又或者工伤保险会负责呢？接下来就带大家详细了解一下其中的法律门道。

一、工伤护理费的相关规定

根据法律规定，工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如小李工伤后在停工留薪期内，生活无法自理，此时他所在的单位就有责任为他安排护理或承担相应的护理费用。

二、第三方责任情况下的护理费承担

当工伤是由第三方造成的，第三方应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用。例如小张在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，这属于第三方导致的工伤，那么肇事司机作为第三方，就需要承担小张住院期间的护理费。如果第三方不支付或者无法确定第三方的，基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三方追偿。

三、不同解决途径的操作要点及所需材料

1.与第三方协商：这是最先考虑的解决方式。伤者可以先和第三方沟通护理费的问题，协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。需要的材料有医院出具的护理证明、病情诊断书等，以证明护理的必要性和时长。

2.向工伤保险基金申请先行支付：若第三方不支付或者无法找到第三方，伤者可以向工伤保险基金申请先行支付。需要准备的材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、护理费用发票等。通过这些材料向工伤保险机构说明情况，申请先行支付。

3.提起诉讼：如果协商不成，伤者可以通过法律途径维护自己的权益。向法院提起民事诉讼要求第三方支付护理费，要准备好起诉状、身份证明、证据材料等。证据材料除了前面提到的医疗证明、费用发票外，还可以收集证人证言等，以增强胜诉的可能性。

四、单位在第三方致工伤情况下的责任

即使工伤是由第三方造成的，在一些情况下单位也有一定的责任。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么在第三方无法承担或者赔偿不足的部分，单位需要承担补充赔偿责任。比如小王因第三人侵权导致工伤，侵权人经济困难无法全额赔偿护理费，而单位又未给小王缴纳工伤保险，那么单位就要对不足部分进行赔偿。

当解决了工伤住院护理费由谁承担的问题后，后续还会面临护理费的持续支付、护理费标准的调整等问题。如果处理不当，可能会让伤者的权益再次受到损害。这时，律图平台就能发挥作用了。律图上有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不做虚假承诺，更不会夸大效果，会根据伤者的具体情况，为伤者提供专业的法律建议，帮助伤者维护自身的合法权益，让伤者能更安心地进行后续的康复治疗。