生病了公司可以辞退吗

在工作中，谁都难免会生病。可当自己生病需要时间调养时，却担心公司会借此辞退自己，这让很多打工人忧心忡忡。毕竟工作不仅是收入来源，还关系着未来的生活保障。那么，当员工生病了，公司到底有没有权力辞退员工呢？这是很多劳动者都关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、法律对生病员工的保护规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。也就是说，在规定的医疗期内，公司不能随意辞退员工。

二、医疗期满后公司的处理方式

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，员工在公司工作了3年，那么公司就需要支付3个月工资作为经济补偿。

三、公司违法辞退生病员工的后果

要是公司在员工医疗期内辞退员工，或者不符合法定条件辞退员工，就属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，经济补偿是3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司辞退自己的行为不合法，可以通过以下途径维权：

1.协商：先和公司进行沟通，表达自己的诉求，看能否达成一致。比如，员工可以和公司说明自己的病情和治疗情况，争取继续留在公司工作。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料，证明自己和公司的劳动关系以及患病情况。

3.仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工生病后公司能否辞退要分情况来看。在医疗期内，公司一般不能辞退员工；医疗期满后，符合一定条件公司可以辞退但要支付经济补偿。如果公司违法辞退，员工可以通过多种途径维权。

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