工伤员工来办辞职需要什么

在工作中，员工因工作原因受伤被认定为工伤后，可能会因为身体状况、职业发展等各种因素考虑辞职。这时候，很多人就会疑惑工伤员工来办辞职到底需要些什么。毕竟工伤涉及到一些特殊的权益和补偿问题，辞职手续和普通员工相比会有所不同。处理不好的话，很可能让员工本应得到的权益受损。下面就来详细说说工伤员工办辞职的相关事宜。

一、确认工伤认定及鉴定情况

工伤员工在办理辞职前，得先确认自己的工伤认定和劳动能力鉴定情况。工伤认定是确定员工所受伤害属于工伤的法定程序，劳动能力鉴定则是确定工伤员工伤残等级的重要依据。只有完成了这两项，才能清楚自己应享受的工伤待遇。比如小李在工作中受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定，被确定为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。员工可以向单位或当地社保部门咨询相关情况，确保认定和鉴定已经完成。

二、明确应享有的工伤待遇

根据相关法律规定，工伤员工辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于员工后续的医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤影响就业的一种补偿。不同地区的标准可能会有所差异，员工要了解当地的具体政策。比如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准会比十级伤残高很多。员工可以通过当地社保部门官网或电话咨询具体标准。

三、办理辞职手续的流程

1.提交辞职申请：工伤员工需要向用人单位提交书面辞职申请，说明辞职原因和离职时间。申请中要明确提及自己是工伤员工，以便单位在办理手续时能考虑到相关权益。

2.工作交接：和普通员工辞职一样，工伤员工也需要进行工作交接。将自己手中的工作资料、物品等交接给接手的同事，并做好相关记录。

3.办理离职手续：包括结算工资、退还工作证件等。在结算工资时，要确保工资计算准确，包括正常工作期间的工资和工伤治疗期间的停工留薪期工资。

四、所需材料准备

1.工伤认定决定书：这是证明员工所受伤害属于工伤的重要文件，办理辞职手续时需要提供。

2.劳动能力鉴定结论书：用于确定员工的伤残等级，是计算工伤待遇的依据。

3.身份证：证明员工的身份信息。

4.辞职申请书：明确表达员工辞职的意愿和相关信息。

工伤员工办理完辞职后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放是否及时准确等。这些问题如果处理不当，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮其理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在工伤辞职这件事上少走弯路。