职工扩工三天是否自动解除劳动合同

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, (一) 经理权扩大和滥用的积极行为方式 这种方式主要是指经理为了自己的利益违反了不得为一定行为的义务，进行了法律或公司章程禁止的行为，从而给公司的利益造成了损害，其行为方式为作为。具体表现为以下几个方面： 1、竞业竞争或者与公司进行有利益冲突的交易 竞业竞争指经理在公司任职期间内为自己利益之目的而进行属于其任职公司的营业范围内的行为，或兼任其它同类业务事业的经理;与公司进行有利益冲突的交易是指在职期间内，经理在没有得到股东会或者董事谁批准的条件下，为自己利益而与公司进行交易，或者为他人利益而与公司进行交易。 2、利用公司机会谋取私利 经理在职期间利用履行职务时所获取的本应属于公司的商业机会为自己谋取私利。 3、接赂和其他非法收入、挪用公司资金 接赂是指经理在职期间内接受交易相对人的贿赂及其他各种非法收入从而损害公司利益;挪用公司资金是指经理为了自己的利益私自将资金借贷给他人，或者为了自己的利益将公司资金挪作他用。 4、擅自处理公司资产 这主要表现为：侵占处理公司的资产、以公司资产为本公司的股东或其他个人债务提供担保、将公司资产以个人或他人名义开立帐户存储。经理为了自己的利益擅自处理公司资产的行为，严重影响了公司正常的经营管理工作，同时也损害了公司的利益。 (二) 经理权扩大和滥用的消极行为方式 这种方式主要是指经理为了自己的利益违反了应该为一定行为的义务，没有积极的履行作为经理应该履行的义务，从而给公司的利益造成了损害，其行为方式为。具体表现为以下两个方面： 1、忽视公司的长远利益 经理为了体现自己在职时的成绩，往往不考虑公司未来的发展和利益，只注重开发见效快的项目以保证自己的业绩，同时往往漠视那些见效慢但是有利于公司未来发展的项目，这对公司的长远发展是极其不利的。 2、信息披露不规范 经理有信息披露、报告的义务，“经理在职期间内就公司交易及经营管理活动有关信息负有向董事会披露的义务，就其日常经营管理中发生的重要事件、经营状况、人事任免等负有向董事会报告的义务”。 如果经理不将这些信息向董事会报告或者向董事会做不真实的报告，会严重影响董事会对经理的监督，最终使经理脱离董事会的监督。经理这种不负责任的行为对公司来说是非常有害的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公务员生三胎违反国家计划生育政策，属于超生行为，会受到相关法律法规的处罚。根据我国《公务员处分条例》的规定，公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。各地计生政策会有所不同，但大体上是一样的，身为公职人员必须遵守国家的计生政策，带头做好表率。

[律师回复] 可以拿着你的合同帮你分析

[律师回复] 有理由吗？无故解除可以要求对方支付经济赔偿金

[律师回复] 　　 1、在职业中介机构被骗，可以到当地劳动保障监察机构投诉； 2、《劳动保障监察条例》 第二十八条　职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。 　　未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。

[律师回复] “有期徒刑3年缓刑5年”的意思是罪犯判有期徒刑3年缓刑5年就是有期徒刑的刑期是3年，考察期(缓刑期)是5年。如果在在这期间没有犯罪或者被发现新罪，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。如果被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照刑法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公务员生三胎违反国家计划生育政策，属于超生行为，会受到相关法律法规的处罚。根据我国《公务员处分条例》的规定，公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。各地计生政策会有所不同，但大体上是一样的，身为公职人员必须遵守国家的计生政策，带头做好表率。

[律师回复] 你好，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。　　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； （三）债权人在合理期限内未要求履行。　　质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。　　约定违约金的，可以要求违约方支付违约金。　　有定金的：收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。　　因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除违约责任。

[律师回复] 可以退，但是不能全退。扣费规定如下： 一、报名后，未参加体检或体检不合格要求退学的，扣50元服务费。 二、体检合格已取得驾校学籍但未办理科目一预约考试申请单要求退学的，扣除建档、服务费150元。 三、已在驾管所办理科目一预约考试申请单，参加驾校组织的理论培训，未参加科目一考试要求退学的，扣除建档、服务费200元及理论培训费用150元。 四、科目一考试未合格要求退学的，扣除建档、服务费250元，理论培训费用150元。 五、科目一考试合格上车训练后要求退学的，除扣除建档、服务费250元，理论培训费用150元外，按训练一小时扣除80元实车训练费用计算(以IC卡计时为准)。 六、选项科目考试合格，路考前要求退费的，不予退还学费。扩展资料： 驾照体检项目： （1）一般检查身高、体重； （2）四肢、躯干、颈部运动功能检查； （3）生理缺陷检查判定； （4）双下肢不等长检查。 2、内科：（1）心血管系统疾病主要靠询问病史，辅助检查血压，心脏听诊；（2）神经系统疾病：询问病史和神经反射检查；（3）精神障碍：询问病史。 3、眼科：裸眼视力、矫正视力检查。辨色力。 4、音叉检查听力。驾照体检标准： 1、年龄：18-70周岁；2、身高：不限；3、视力：两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表 4.9（即E字表0.8）以上；4、辨色力：无红绿色盲； 5、听力：两耳分别距音叉 50 厘米能辨别声源方向； 6、上肢：双手拇指健全，每只手其他手指必须有三指健全，肢体和手指运动功能正常； 7、下肢：运动功能正常，下肢不等长度不得 大于5厘米； 8、躯干、颈部：无运动功能障碍。

[律师回复] 请咨询当地人口委！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公务员生三胎违反国家计划生育政策，属于超生行为，会受到相关法律法规的处罚。根据我国《公务员处分条例》的规定，公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。各地计生政策会有所不同，但大体上是一样的，身为公职人员必须遵守国家的计生政策，带头做好表率。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公务员生三胎违反国家计划生育政策，属于超生行为，会受到相关法律法规的处罚。根据我国《公务员处分条例》的规定，公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。各地计生政策会有所不同，但大体上是一样的，身为公职人员必须遵守国家的计生政策，带头做好表率。

[律师回复] 缓刑人员是企业职工的，根据《职工奖惩条例》及行政解释、劳动人事部办公厅《关于执行〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉中几个问题的复函》的有关规定，缓刑人员与单位的劳动合同自行解除，不发给生活补助费；一般可不予开除，给予留用察看一至两年的处分，留用察看期间，停发工资，发给生活费。《企业职工奖惩条例》职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第十三条对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。

[律师回复] 【第七条】对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育组织，未尽职责范围内的相关义务招致未成年人遭到人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承受与其犯错相应的赔偿职责。　　 第三人侵权致未成年人遭到人身损害的，应当承受赔偿职责。学校、幼儿园等教育组织有犯错的，应当承受相应的增加赔偿职责。

[律师回复] 现在政治还没说可以三胎

[律师回复] 你好！劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。 用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公务员生三胎违反国家计划生育政策，属于超生行为，会受到相关法律法规的处罚。根据我国《公务员处分条例》的规定，公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。各地计生政策会有所不同，但大体上是一样的，身为公职人员必须遵守国家的计生政策，带头做好表率。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公务员生三胎违反国家计划生育政策，属于超生行为，会受到相关法律法规的处罚。根据我国《公务员处分条例》的规定，公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。各地计生政策会有所不同，但大体上是一样的，身为公职人员必须遵守国家的计生政策，带头做好表率。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公务员生三胎违反国家计划生育政策，属于超生行为，会受到相关法律法规的处罚。根据我国《公务员处分条例》的规定，公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。各地计生政策会有所不同，但大体上是一样的，身为公职人员必须遵守国家的计生政策，带头做好表率。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　行政拘留三天通常不要开除公职，因为不是劳动合同法规定的解除劳动合同条件，但是如果国家公务员的，按照公务员法规定处理。　　被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，行政拘留不是刑事处罚。但是单位可以以严重违反用人单位的规章制度的理由来开除。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　根据《中华人民共和国公务员法》规定　　
第五十五条公务员因违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。　　
第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。　　第五十七条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。　　公务员的，应当由处分决定机关决定对公务员的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。　　处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。　　第五十八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。　　受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。　　受撤职处分的，按照规定降低级别。　　第五十九条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。　　解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。