不加班被裁掉能赔多少钱

在职场上，加班似乎成了很多人绕不开的话题。有些公司为了完成业务，常常要求员工加班。要是员工不愿意加班，就可能面临被裁的风险。那么，因为不加班被裁掉，员工能拿到多少赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、判断裁员是否合法

公司因为员工不加班就将其裁掉，这种情况大多属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司不能强迫员工加班，除非是特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。如果公司不属于这些特殊情况，仅仅因为员工不加班就裁员，那就是违法的。

举个例子，小王在一家公司上班，公司经常要求他加班，但小王因为家里有特殊情况，无法加班。公司就以不服从安排为由将他裁掉，这种裁员就是不合法的。

二、赔偿标准的确定

如果公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、收集证据的要点

要是遇到这种情况，劳动者得收集好相关证据，为自己维权。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司违法裁员的事实。

还是以小王为例，他要收集自己的劳动合同，证明自己和公司的劳动关系；收集考勤记录，证明自己正常上下班，没有加班是合理的；还要保存好公司的辞退通知，这是公司违法裁员的直接证据。

四、维权的途径

劳动者可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小张被公司因为不加班裁掉后，他先和公司协商，但公司拒绝支付赔偿金。于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在违法裁员的情况，责令公司支付赔偿金。如果公司还是不支付，小张就可以申请仲裁，甚至起诉。

不加班被裁掉后，员工拿到赔偿只是第一步。后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿，或者在离职证明、社保转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。