工伤后回原单位上班享受什么工伤待遇

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，经过治疗康复后，不少人会选择回到原单位继续工作。这时候大家就会关心，工伤后回原单位上班能享受啥工伤待遇呢？这待遇问题可关系到职工的切身利益，处理不好可能会影响职工后续的工作和生活。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、停工留薪期工资待遇

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作时受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是停工留薪期，单位得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴

如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。比如小张被鉴定为二级伤残，他受伤前月工资是5000元，那他每月能拿到的伤残津贴就是5000×85%=4250元。要是被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

三、工伤医疗待遇

工伤职工回原单位上班后，旧伤复发需要治疗的，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小王工伤后回单位上班，后来旧伤复发，去医院治疗花了5000元，只要这5000元符合上述标准，就可以从工伤保险基金报销。此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

四、其他待遇

工伤职工还可能享受生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤后回原单位上班，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发的频率和严重程度不同，待遇的申请流程会不会有变化；伤残津贴会不会随着工资调整而变动；单位不配合申请工伤待遇该怎么办等。这些问题要是处理不好，会给职工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤待遇问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。