不签劳动合同不缴纳社保主动离职怎么算

在工作中，有些用人单位为了节省成本，会耍些小心思，比如不跟员工签劳动合同，也不给员工缴纳社保。对于员工来说，在这样的单位工作，心里肯定不踏实，万一哪天出点事儿，保障都没有。这时候，不少员工就会选择主动离职。那主动离职之后，该怎么算赔偿和补偿呢？这是很多劳动者关心的问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、不签劳动合同的赔偿计算

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司都要支付双倍工资。计算方式就是小张正常工资乘以7（因为第1个月没有双倍赔偿）。不过要注意，这里有个仲裁时效的问题，一般是一年，超过这个时间去主张双倍工资，可能就得不到支持了。

二、未缴纳社保的权益

用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴。比如小李在某单位工作了3年，单位一直没给他交社保，小李离职后，可以要求单位补缴这3年的社保。如果因为单位没交社保，给员工造成了损失，像不能享受医保报销等，员工还可以要求单位赔偿相应的损失。员工可以先和单位协商补缴事宜，如果单位拒绝，员工可以向社保部门投诉，社保部门会责令单位限期补缴。

三、主动离职的经济补偿

虽然是员工主动离职，但因为用人单位不签合同、不缴纳社保这种违法行为，员工是可以主张经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，那公司就要支付他2.5个月工资的经济补偿。

四、维权步骤及所需材料

首先是协商，员工可以先和用人单位沟通，要求支付双倍工资、补缴社保和给予经济补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同（如果有）、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。还可以向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁申请书要写明诉求和事实理由，同时提交上述相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

主动离职后处理这些事儿，后续可能还会遇到一些问题。比如单位对仲裁结果不服，提起上诉，那官司可能会拖得比较久；或者单位以各种理由拒不执行赔偿和补缴社保的决定。这时候就需要专业律师来帮忙了。律图平台有众多经验丰富、资质可查的律师，他们能根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利解决这些法律问题，让你的合法权益得到保障。