三个月试用期不交社保怎么赔

很多朋友找工作时，都会经历试用期，有些单位在试用期内不给员工交社保，这让员工心里挺没底的。要知道，社保对咱们日常生活影响可大了，生病能报销，退休有养老金。要是试用期这三个月单位不给交社保，员工的权益就会受到损害。那这种情况下该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确单位试用期不交社保违法

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，试用期包含在劳动合同期限内，单位从用工开始就有义务给员工交社保。举个例子，小张入职一家公司，签了一年的劳动合同，里面约定了三个月试用期，可试用期内单位没给他交社保。这种情况就属于单位违法，侵害了小张的合法权益。

二、与单位协商解决

发现单位试用期没交社保，员工可以先和单位友好协商。跟单位说明情况和法律规定，要求单位补缴社保。协商时，员工要注意保留相关证据，比如和单位负责人的聊天记录、通话录音等。要是协商成功，单位同意补缴社保，一般会按照规定为员工办理补缴手续。比如小李和单位协商后，单位在一个月内为他补缴了试用期的社保。但要是协商不成，员工就得考虑其他途径了。

三、向社保经办机构投诉

如果和单位协商无果，员工可以向当地的社保经办机构投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。社保经办机构收到投诉后，会对单位进行调查。要是查证属实，会责令单位限期补缴社保，并根据情节轻重处以罚款。比如，小王向社保经办机构投诉后，社保机构经过调查，责令单位在十五日内为小王补缴社保，并处以一定数额的罚款。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是单位拒绝补缴社保，员工还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要向仲裁委提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委受理后会进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委裁决单位为他补缴社保，但单位不服上诉，最后法院判决单位履行补缴义务并给予小赵一定的经济补偿。

试用期单位不给交社保的赔偿问题，主要是让单位补缴社保。要是因为单位没交社保给员工造成了损失，单位还得赔偿相应损失。不过，具体的赔偿情况还得根据实际情况来定。要是在处理过程中遇到复杂问题，或者不知道该怎么操作，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自己的合法权益。