劳动合同在公司手里发生工伤怎么办

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。有些公司比较“鸡贼”，把劳动合同紧紧攥在自己手里，员工根本拿不到。一旦员工受了工伤，就会陷入很被动的局面，不知道该怎么维护自己的权益。毕竟劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，没了它，申请工伤认定就变得困难重重。不过大家别慌，就算劳动合同在公司手里，也有办法解决工伤问题。

一、收集证明劳动关系的材料

没有劳动合同，也能通过其他材料证明劳动关系。比如工资支付凭证，像银行转账记录、工资条，上面会有公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作；同事的证言也很关键，他们能证明你和公司存在劳动关系。举个例子，小李在一家工厂上班，劳动合同被公司收走了。后来他在工作中受伤，他就收集了工资卡的转账记录、工厂发的工作证，还找了同事写了证言，这些材料就证明了他和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

收集好材料后，就要去申请工伤认定了。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要填工伤认定申请表，还要提交证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会对申请进行调查核实，一般会在60天内作出工伤认定的决定。比如小张在工地受伤，他准备好材料后向当地社保部门申请工伤认定，社保部门经过调查，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

确定是工伤后，就要做劳动能力鉴定了，看看工伤对劳动能力的影响程度。要向劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要带上工伤认定决定书、病历等材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，一般在60天内作出鉴定结论，情况复杂的可以延长30天。比如小王工伤后申请劳动能力鉴定，经过专家鉴定，确定了他的伤残等级。

四、与公司协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和公司协商赔偿了。要根据鉴定结果，按照工伤保险的相关规定，计算出赔偿金额。在协商时，要保持冷静，有理有据地提出自己的要求。如果公司愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议。比如小赵和公司协商工伤赔偿，他依据鉴定结果提出合理的赔偿要求，最终和公司达成了赔偿协议。

五、寻求法律帮助

要是和公司协商不成，也别着急，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理，作出仲裁裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱和公司协商赔偿不成，他就申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

工伤问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如工伤复发怎么办，赔偿款发放不及时怎么处理，康复治疗费用怎么报销等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。