因病辞退员工最新赔偿多少

职场就像一场马拉松，每个人都在为了生活奋力奔跑。可有时候，意外就如同赛道上的绊脚石，比如员工突然生病。一旦生病，工作状态难免受影响，有些公司可能就会选择辞退员工。这时候员工就会犯嘀咕：公司这么做合不合法？自己又能拿到多少赔偿呢？接下来就给大家详细说说因病辞退员工赔偿的事儿。

一、公司能否因病辞退员工

公司不能随意辞退因病的员工。按照《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，根据规定他的医疗期为3个月，在这3个月内公司不能辞退他。

二、合法辞退的情况及赔偿

如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了4年零3个月，他的月工资是8000元，那么公司应支付给他4.5个月工资的经济补偿，即36000元。

三、违法辞退的情况及赔偿

要是公司违反规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在公司工作了2年，月工资6000元，公司违法辞退他，那么公司应支付给他2×2×6000=24000元的赔偿金。

四、员工维权的步骤与要点

员工被辞退后，如果认为自己的权益受到侵害，可以先和公司协商赔偿事宜，要准备好劳动合同、工资条等能证明自己工作情况和工资水平的材料。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需提交投诉书和相关证据。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据，到当地劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

员工因病被辞退后，接下来可能会面临补偿金支付不到位、社保断缴、再就业困难等问题。这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。