一年都没签劳动合同怎么赔

工作一年了，单位却一直没和自己签劳动合同，这可愁坏了不少打工人。没签合同，心里总觉得不踏实，担心自己的权益没保障，更不知道能得到怎样的赔偿。其实，法律对这种情况是有规定的，劳动者是可以争取到相应赔偿的。下面就来详细说说一年没签劳动合同该怎么赔。

一、未签劳动合同赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，单位就应该支付双倍工资，最多支付十一个月。比如小张在一家公司工作了一年，一直没签合同，那么从第二个月到第十二个月，除了正常工资，公司还得再支付十一个月工资作为赔偿。

二、收集证据很关键

要想拿到赔偿，得有证据证明你和单位存在劳动关系。证据可以是工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李为了证明和单位的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片，还有同事的证言，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与单位协商赔偿

发现单位没签合同后，先试着和单位协商赔偿。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明法律规定，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如小赵和单位协商时，把对话录了音，后来协商不成走法律程序，这份录音成了重要证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由。同时，要提交前面收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。一般来说，从申请到出结果大概需要几个月时间。比如小王申请劳动仲裁后，经过两个月的审理，最终拿到了应得的赔偿。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会按照法律程序进行审理和判决。不过起诉的时间可能会更长一些。

拿到赔偿后，可能还会面临单位的一些后续动作，比如会不会在离职证明等方面刁难，或者会不会对自己在行业内的声誉有影响。这些问题处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，不用再为这些事情发愁。