十级工伤被辞退如何赔偿

在工作中受伤本就令人痛苦，要是被认定为十级工伤后还惨遭辞退，这对伤者来说无异于雪上加霜。很多人遇到这种情况后就懵了，不知道自己该得到怎样的赔偿，也不清楚具体该走哪些流程来维护自己的权益。接下来就为大家详细讲讲十级工伤被辞退的赔偿问题。

一、十级工伤可获的赔偿项目

十级工伤可获得的赔偿主要有两部分。一是工伤保险基金支付的费用。包括一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。例如，小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。还有劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

二是用人单位支付的费用。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位辞退工伤员工，存在违法解除劳动合同的情形，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

然后进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后根据鉴定结果和相关规定，向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。

三、申请赔偿所需材料

申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

四、协商与投诉

在确定赔偿金额后，可以先与用人单位进行协商。协商时要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便劳动监察部门更好地了解情况，维护自己的合法权益。

十级工伤被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如用人单位不履行赔偿协议，或者对赔偿金额存在争议等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，提供有效的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。