公司年假是怎么规定的 年假的天数是多少

大部分的公司其实都是有年假规定的，当然这一般都是严格按照国家的规定来执行的，当然有的公司待遇比较好，在国家年假的基础上还会给员工多一些的假期。那通常公司年假是怎么规定的呢?而年假的天数又是多久呢?小编整理了相关资料，马上就来为给你做详细解答。

一、公司年假是怎么规定的

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

二、年假的天数是多少

年休假是法律赋予职工的权利，相应的，单位有义务根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，同时，在安排职工休年休假时，单位应当考虑职工本人的意愿。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

《企业职工带薪年休假实施办法》明确“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，此处的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

累计工作时间，包括职工从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

通过上文的分析，相信大家此时也搞清楚公司年假是怎么规定的了吧。大多数的公司其实都是严格按照法律中的规定来操作的，当员工在单位的工龄越长的时候，此时可以享受到的年假天数就要长一些。而当年的年假如果确实因为工作原因没有休的话，其实也是允许折算成钱进行补偿的。