因病被公司要求辞职咋补偿

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候天不遂人愿，生了病就可能面临各种糟心事。就有不少人遇到这样的难题，自己因为生病没法正常工作，本来就够糟心了，公司还落井下石，要求他们主动辞职。这对员工来说简直是雪上加霜。被公司这么一搞，员工不仅要承受身体上的痛苦，还要担心以后的生计。那在这种因病被公司要求辞职的情况下，员工能得到怎样的补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确公司要求辞职是否合法

员工生病，公司不能随意要求其辞职。根据法律规定，劳动者享有医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。一般来说，根据员工的工作年限不同，医疗期为3个月到24个月不等。比如小李在公司工作了3年，他应享受3个月的医疗期，这期间公司要求他辞职就是不合法的。

二、合法解除情况下的经济补偿

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年半，他的月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是5.5×5000=27500元。

三、违法解除情况下的赔偿

要是公司在员工医疗期内，或者在不符合法定解除条件的情况下要求员工辞职，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，如果公司违法解除与他的劳动合同，那公司应支付给他的赔偿金就是27500×2=55000元。

四、协商解决的要点

当遇到公司要求因病辞职的情况，员工可以先尝试与公司协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如合理的补偿金额等。同时，要注意保留相关的协商记录，如聊天记录、邮件等。例如小王与公司协商时，通过邮件明确提出了自己应得的经济补偿金额，这就为后续可能的维权保留了证据。

五、维权途径及所需材料

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明、与公司沟通的记录等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时需提交仲裁申请书、上述相关材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

遇到因病被公司要求辞职的情况，员工要清楚自己的权益，通过合理合法的途径维护自己的利益。之后可能会面临公司对补偿金额不认账，或者在一些细节上扯皮的问题。这时候要是处理不当，很容易让自己的合法权益受损。不妨到律图咨询专业的律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们在处理劳动纠纷等法律问题方面经验丰富，不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据你的实际情况，为你制定合理的维权方案，让你在维权路上更有保障。