离职申请提交后用人方可以马上让人走吗

在工作中，每个人都有换工作的可能，提交离职申请是常见的操作。可很多人心里会犯嘀咕，自己交了离职申请，用人单位能不能立马就让走人呢？这不仅关系到自己后续的安排，像找新工作、做生活规划等，还涉及工资结算、社保转移等实际问题。接下来咱们就详细探讨一下这个大家都关心的问题。

一、离职申请提交后用人方是否能马上让人走

员工提交离职申请后，用人单位能不能马上让员工走，得看具体情况。如果员工依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日的通知期内，用人单位一般不能随意提前让员工离职。因为这三十日是给用人单位安排工作交接、招聘新员工等的合理时间。不过，如果用人单位与员工协商一致，双方都同意提前解除劳动合同，那么用人单位就可以马上让员工走。例如，小李提前三十天提交了离职申请，公司觉得工作交接比较简单，和小李沟通后，小李也同意提前离职，这种情况下公司就可以马上让小李走。

二、用人单位随意提前让人走的法律后果

要是用人单位在没有和员工协商一致的情况下，随意提前让员工离职，这可能构成违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了两年，月工资是5000元，公司违法提前让他离职，那么公司需要支付的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

三、员工遇到这种情况的解决办法

1.协商解决：员工可以先和用人单位进行沟通协商，表明自己的立场和诉求。比如要求按照正常的离职流程进行，或者要求合理的赔偿。如果双方能够达成一致意见，问题就可以得到解决。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、离职申请、工资条等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四、工作交接和工资结算

无论用人单位是否马上让员工走，员工都要做好工作交接。工作交接包括向同事或接手人员交代工作内容、工作进度、相关文件等。同时，用人单位也应当在员工离职时及时结算工资。如果用人单位拖欠工资，员工可以通过上述协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的权益。

离职申请提交后，后续还可能会有一些问题出现，比如离职证明的开具是否规范，社保和公积金的转移是否顺利等。这些问题处理不好，可能会影响员工下一份工作的入职。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。