非因工伤丧失劳动能力如何处理

人在职场，谁都不想遇到意外情况，但有时候非因工伤导致丧失劳动能力的事儿还真可能发生。比如，有人可能因为自身疾病，像严重的心脏病、癌症等，没办法再正常工作；也有人可能遭遇了一些意外，像车祸等，身体落下残疾，无法继续从事原来的工作。这时候，很多人就懵了，不知道该怎么办，自己的生活和工作一下子没了方向。接下来就给大家详细说说非因工伤丧失劳动能力该如何处理。

一、进行劳动能力鉴定

当非因工伤导致丧失劳动能力时，首先要做的就是进行劳动能力鉴定。这是处理后续问题的关键一步。职工可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，需要准备好相关材料，比如本人身份证、医院的诊断证明、病历等。这些材料能证明你的身体状况和丧失劳动能力的程度。以小李为例，他因突发疾病导致身体无法正常工作，他就及时收集了自己在医院的各项检查报告和诊断证明，然后向劳动能力鉴定委员会提交了申请。经过鉴定，确定了他丧失劳动能力的等级，这为他后续的处理提供了依据。

二、与单位协商待遇

确定了劳动能力丧失等级后，就可以和所在单位协商相关待遇了。根据法律规定，职工非因工伤丧失劳动能力，单位应给予一定的医疗期和相应的待遇。在医疗期内，单位要按照规定支付病假工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。比如小张，他非因工伤无法工作，和单位协商后，单位按照当地最低工资标准的80%支付他病假工资，让他在治疗期间有一定的经济保障。同时，单位还可能根据职工的具体情况，安排适当的工作岗位，如果实在无法安排，也会按照规定给予一定的经济补偿。

三、申请社会救助

如果职工非因工伤丧失劳动能力后，家庭经济陷入困境，还可以申请社会救助。比如申请低保，符合条件的可以获得一定的生活保障金。申请时需要向当地民政部门提交相关材料，包括家庭收入证明、财产证明等。以老王为例，他因意外丧失劳动能力，家庭失去了主要经济来源，他申请了低保，经过审核后，每月能领取一定的低保金，缓解了家庭的经济压力。此外，还可以申请其他社会救助项目，如医疗救助等，减轻医疗费用负担。

四、考虑法律途径

如果和单位在待遇问题上协商不成，职工可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。比如小赵，他和单位就病假工资问题协商无果，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了自己的病历、劳动能力鉴定报告等证据，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

非因工伤丧失劳动能力后续还可能面临很多问题，比如医疗费用的持续支出、生活自理能力下降后的护理问题等。这些问题处理不好，会给生活带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取更多的权益，怎么解决遇到的难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在面对这些棘手事情时少走弯路，更好地保障自己的生活。