买五险工伤发多少一个月

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，职工的生活和工作都会受到很大影响，而五险中的工伤保险就成了保障职工权益的重要依靠。很多人都关心，买了五险，遭遇工伤后每个月能拿到多少赔偿呢？这不仅关系到职工养伤期间的生活质量，也影响着后续的康复和回归工作。接下来就详细解答大家关心的这个问题。

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿可不是一笔简单的固定金额，它包含了多个部分。主要有停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期工资，就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，他平时月工资是5000元，在停工留薪期内，单位每个月就得给他发5000元。伤残津贴则是针对被鉴定为伤残等级的职工，根据伤残等级的不同，发放标准也不一样。

二、停工留薪期工资的确定

停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。确定停工留薪期工资，关键是要确定职工的原工资福利待遇。一般是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。比如小张受伤前12个月的工资总和是60000元，那么他的月平均工资就是5000元，在停工留薪期内，单位每月就按5000元发放工资。

三、伤残津贴的发放标准

伤残津贴根据伤残等级分为不同档次。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如小王被鉴定为三级伤残，他本人工资是6000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是6000×80%=4800元。

四、申请工伤赔偿的流程

首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

拿到工伤赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如工伤康复期间的费用如何报销，伤残等级发生变化后赔偿标准是否会调整等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。