工伤回岗多久后企业可以辞退员工

在职场上，工伤是让员工和企业都头疼的事儿。员工受了工伤，身体和心理都遭罪，还得担心工作保不保得住；企业呢，要处理工伤赔偿、安排岗位调整等一堆事儿。很多受工伤的员工康复回岗后，心里一直犯嘀咕，担心企业哪天就把自己辞退了。那工伤员工回岗后，企业到底多久能辞退他们呢？这可是关系到员工切身利益的大问题，下面就来详细说说。

一、工伤员工受法律保护的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为工伤员工为企业付出了代价，法律要保障他们的基本权益。比如小李在工作中受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，企业就不能以经济性裁员或者不能胜任工作等理由辞退他。

二、工伤员工回岗后企业辞退的限制条件

一般情况下，如果工伤员工回岗后能够胜任工作，企业不能随意辞退。就算员工不能完全胜任原来的工作，企业也得先为其调整合适的岗位。要是员工在新岗位还是不能胜任，企业要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。例如小张工伤回岗后，原岗位工作他做不了，企业给他调岗到后勤岗位，但他还是无法完成工作任务，这时企业按照规定程序才能辞退他。

三、企业合法辞退工伤回岗员工的情形

如果工伤员工回岗后出现严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，企业可以解除劳动合同，不受时间限制。比如小王工伤回岗后，经常无故旷工，严重违反了企业的考勤制度，企业就可以依法辞退他。

四、工伤员工被辞退的维权途径

要是工伤员工认为企业辞退自己不合法，可以先和企业协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和要求。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤员工回岗后，后续可能还会面临很多问题，比如工伤复发怎么办，企业不支付后续的工伤待遇该如何处理等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更有保障。