工伤治疗期间公司不续签合同了怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，心里也会犯嘀咕，担心自己的工作和生活受到影响。特别是在工伤治疗期间，要是碰上公司不续签合同的情况，那心里就更没底了。很多人会想，自己为公司付出，受了伤公司却要“抛弃”自己，这合理吗？自己又该怎么维护权益呢？接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确工伤期间公司不续签合同的合法性

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且用人单位不得解除劳动合同。所以，在工伤治疗期间，公司不续签合同的做法大概率是不合法的。比如小李在工作时受伤，处于工伤治疗期，公司却以合同到期为由不续签，这种行为就违反了法律规定。

二、与公司进行协商

发现公司不续签合同后，别慌，先尝试和公司友好协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，把自己的情况和诉求说清楚，表明自己处于工伤治疗期，公司不续签合同不符合法律规定，希望公司能按照法律规定处理。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。例如小张工伤治疗时公司不续签，他先和公司沟通，说明法律规定，公司了解后决定继续履行合同。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备通过其他途径解决问题了，而证据至关重要。要收集能证明自己工伤事实的材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等；还要收集与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。这些证据能在后续维权中起到关键作用。比如小王在维权时，因为有完整的工伤认定材料和工资流水，为他争取到了应有的权益。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要填写投诉表格，详细说明自己的情况，提交之前收集的证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如某公司因不续签工伤员工合同被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照规定续签了合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。比如小赵经过仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益。

工伤问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如工伤复发怎么办，公司会不会在之后找借口刁难，工伤赔偿有没有遗漏项目等。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发纠纷，让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，制定应对方案，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更安心地工作和生活。