劳务合同试用期被辞退怎样赔偿

打工人在职场中都可能经历试用期，这是一个双向考察的阶段。可要是在劳务合同试用期就被辞退，很多人就懵了，不知道自己的权益有没有受损，能不能要求赔偿？其实，试用期被辞退是否有赔偿得分情况来看，不同的辞退原因会有不同的法律后果。接下来就给大家详细讲讲这里面的门道。

一、判定辞退是否合法合理

要确定有没有赔偿，得先看看单位辞退是不是合法合理。如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，比如招聘的是程序员，结果试用期内连基本的代码编写任务都完成不了，或者工作态度极差，经常无故旷工，那单位辞退就不用支付赔偿。但要是单位没有正当理由，比如随意找个借口说公司效益不好就把人辞退，这就可能属于违法解除劳务合同，劳动者是有权要求赔偿的。

二、合法辞退无赔偿情形

在合法辞退的情况下，也就是劳动者确实不符合录用条件，单位有证据证明，并且按照规定的程序辞退，这种时候单位不用支付赔偿。比如单位在招聘时明确了岗位的学历、技能等要求，劳动者入职后发现根本不满足这些条件，单位经过考核后辞退，就不用给赔偿。不过单位得有充分的证据，像面试记录、岗位要求说明、试用期考核记录等，证明劳动者不符合录用条件。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位违法辞退劳动者，根据劳动合同法，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在试用期工作了两个月，月工资是5000元，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、劳动者维权步骤

如果觉得单位辞退不合法，劳动者可以先和单位协商，要求单位说明辞退理由，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等，去当地的劳动仲裁机构办理申请手续。对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳务合同试用期被辞退后解决了赔偿问题，后续还可能有一些麻烦事儿，比如档案转移、社保停缴等手续办理不顺畅，或者单位不配合开具离职证明影响下一份工作入职。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少困扰。这时候去律图咨询律师就很有必要，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，为劳动者提供专业的建议，帮助解决后续的难题，让劳动者能顺利开启新的职场生活。