单位上班工伤怎么报

在单位上班，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，很多人就慌了神，不知道该怎么处理，更不清楚怎么去申报工伤。其实，申报工伤是有一套流程的，了解这些流程能让受伤的员工及时获得应有的赔偿和保障。下面就来详细说说单位上班工伤该怎么报。

一、及时就医并告知单位

员工发生工伤后，第一时间要做的就是及时就医。毕竟身体健康才是最重要的，要确保自己得到及时有效的治疗。在就医的同时，要尽快告知单位负责人自己受伤的情况。比如小李在工作时不小心被机器弄伤了手，他马上被同事送到了附近的医院，同时让同事通知了单位领导。一般来说，单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备申报材料

申报工伤需要准备一系列的材料。主要包括工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门的官网下载，也可以到办事窗口领取。还需要劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证等。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。以小张为例，他在申报工伤时，准备了自己与单位签订的劳动合同、医院的诊断证明以及工伤认定申请表，材料齐全才顺利进入了下一步流程。

三、申请工伤认定

用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位没有按时申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，将准备好的材料提交给社会保险行政部门。

四、等待认定结果

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。比如小王申请工伤认定时，因为材料中缺少一份证人证言，被要求补充后才继续进行认定流程。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

五、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定为工伤，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会分为不同的伤残等级，这将决定职工能获得的赔偿标准。

工伤申报完成后，后续还会涉及到赔偿的问题，比如赔偿金额怎么确定，赔偿款什么时候能到账，如果对赔偿结果不满意又该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。