签劳务合同发生工伤怎么办

工作中，很多人都知道劳动合同能保障自己的权益，但对于劳务合同却了解不多。有人签了劳务合同后受了工伤，就慌了神，不知道该咋办。其实，劳务合同和劳动合同不同，在发生工伤时处理方式也有差别。要是处理不当，自己的权益可能就没法保障。接下来就详细说说签了劳务合同后发生工伤该怎么处理。

一、及时进行救治并保留证据

一旦发生工伤，第一时间要对伤者进行救治。不管是在工地受伤，还是在办公室等场所，都得赶紧送医。比如在建筑工地上，工人从脚手架上摔下，工友要立刻拨打急救电话，将伤者送往附近医院。在救治过程中，要注意保留相关证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些都是后续处理工伤的重要依据。

二、确定责任主体

签劳务合同后发生工伤，要先确定责任主体。劳务关系和劳动关系不同，劳务合同中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，一家小餐厅请了临时工帮忙，临时工在操作厨房设备时受伤，如果是因为餐厅没有提供必要的安全培训和防护措施，餐厅就要承担主要责任；要是临时工自己操作不当，那临时工也得承担一定责任。

三、协商赔偿事宜

确定责任主体后，就可以和责任方协商赔偿事宜。双方可以坐下来，根据伤者的实际损失，如医疗费、误工费、护理费等，来确定赔偿金额。比如，伤者因工伤住院一个月，花费了5000元医疗费，耽误工作一个月少挣了3000元，那这些费用都可以和责任方协商赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。

四、若协商不成可进行投诉或诉讼

如果协商不成，伤者可以向相关部门投诉。比如向劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理。要是投诉也无法解决问题，就只能通过诉讼来解决了。诉讼时，要准备好相关证据，写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。在这个过程中，伤者可以咨询律师，让律师帮忙分析案件，提供专业的法律建议。

签劳务合同发生工伤处理完赔偿后，还可能会遇到一些后续问题，比如伤者的康复治疗费用该怎么解决，赔偿款支付不及时怎么办，后续出现并发症又该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮伤者理清后续流程，保障伤者的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让伤者在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。