拖欠工资不交保险能获得哪些赔偿

工作挣钱本就是为了生活，可有些无良老板，不仅拖欠员工工资，还不给交保险，这可把员工害惨了。工资是咱辛苦劳动换来的报酬，保险是工作的基本保障，老板这么干，严重侵犯了员工的合法权益。那遇到这种情况，员工能获得哪些赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、拖欠工资应支付的赔偿

用人单位拖欠工资，员工可以要求支付被拖欠的工资。根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。比如小李在一家公司上班，公司拖欠他三个月工资共15000元，小李可以先要求公司支付这15000元工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门责令后，公司还得按规定比例加付赔偿金。

二、未缴纳社保的经济补偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在某单位工作了三年，因单位未交社保解除劳动合同，单位就需要向小张支付三个月工资作为经济补偿。

三、社保补缴及相关赔偿

除了经济补偿，用人单位还需要为员工补缴未缴纳的社保。因为社保涉及到员工的养老、医疗等多方面权益。如果因为单位未缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，单位还需要承担相应的赔偿责任。比如小王生病住院，因为单位未交医保，导致他无法报销医疗费用，这部分费用就应由单位承担。

四、维权途径及要点

员工遇到拖欠工资、不交保险的情况，可以先和单位协商，协商时注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、单位信息、事情经过等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当员工拿到应得的赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位是否会按时支付赔偿款，会不会在其他方面刁难员工等。这些问题处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇集了众多具备专业执业资质的律师，他们经验丰富，能结合具体情况为你理清后续流程，为你提供可靠的建议和帮助，让你更好地维护自己的合法权益，不用再为这些糟心事烦恼。