社保挂靠公司发生工伤怎么办

社保挂靠是不少人在没有工作单位时采取的缴纳社保的方式，可一旦在挂靠期间发生工伤，很多人就慌了神，不知道该如何处理。其实，社保挂靠期间发生工伤的情况并不少见，由于涉及到复杂的法律关系和权益问题，处理起来往往让人头疼。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么做。

一、及时申请工伤认定

发生工伤后，要尽快申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如，小李通过挂靠公司缴纳社保，工作时受伤。挂靠公司却拖着不申请工伤认定，那从事故发生到申请认定这段时间的工伤待遇费用可能就由挂靠公司承担。员工自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

二、确定赔偿责任主体

社保挂靠公司发生工伤，赔偿责任主体的确定比较复杂。虽然员工与挂靠公司签订了挂靠协议，但这种协议可能不被法律认可为真正的劳动关系。不过，如果社保缴纳成功，在符合工伤认定条件的情况下，工伤保险基金可以支付相应的工伤待遇。

要是工伤保险基金不承担赔偿责任，那么挂靠公司可能要承担赔偿责任。因为挂靠公司收取了挂靠费用，就有义务保障员工在工伤情况下的权益。例如，小张挂靠在某公司缴纳社保，发生工伤后，工伤保险基金以挂靠关系不合法为由拒绝支付赔偿，此时小张就可以要求挂靠公司承担赔偿责任。

三、协商赔偿事宜

确定赔偿责任主体后，员工可以与挂靠公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要了解自己应得的赔偿项目和标准，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商过程中，要保留好相关的证据，如聊天记录、赔偿协议等。

比如，小王发生工伤后，与挂靠公司就赔偿金额进行协商。小王列出了自己的各项损失，并提供了相关的医疗费用发票等证据。经过协商，双方达成了赔偿协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和提供更充分的证据，以维护自己的合法权益。例如，小赵与挂靠公司协商赔偿不成，申请劳动仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了合理的赔偿。

社保挂靠公司发生工伤后，后续还可能遇到挂靠公司不履行赔偿义务、工伤保险基金追偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿的难题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。