经济补偿里平均工资的计算方式是什么

在劳动纠纷中，经济补偿是很多劳动者关注的焦点。当面临公司裁员、合同到期不续签等情况时，劳动者往往能获得一定的经济补偿，而经济补偿的计算和平均工资密切相关。但很多人并不清楚这个平均工资到底怎么算，是只算基本工资，还是把奖金、补贴都算进去？不同的计算方式可能会让经济补偿的数额有很大差异。接下来就给大家详细说说经济补偿里平均工资的计算方式。

一、明确计算范围

经济补偿的平均工资计算，可不是只看基本工资。根据法律规定，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在一家公司工作，每月基本工资3000元，还有500元的交通补贴、800元的绩效奖金，这些都要算进平均工资的计算范围。而且，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

二、确定计算时间

计算平均工资的时间是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。例如，小张在公司只工作了8个月就被裁员了，那么就用这8个月的工资总和除以8来计算平均工资。

三、剔除特殊情况

在计算平均工资时，有些特殊情况要剔除。比如，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这部分工资在计算平均工资时，要按照正常出勤月工资的标准来计算。

四、计算方法示例

假设小王在劳动合同解除前12个月的工资分别为：3500元、3800元、4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元、6000元、6200元。那么他的平均工资就是这12个月工资总和除以12，即（3500+3800+4000+4200+4500+4800+5000+5200+5500+5800+6000+6200）÷12=4850元。

经济补偿计算清楚后，后续可能还会遇到公司不按时支付经济补偿、对经济补偿数额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在经济补偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。