在职期间患大病,离职有补偿吗

在职的时候突然患上大病，这对打工人来说无疑是晴天霹雳，不仅要承受身体上的痛苦，还得为工作和生活发愁。很多人就会面临一个问题，要是因为生病不得不离职，会不会有补偿呢？这可关系到自己的切身利益，毕竟生病治疗需要不少钱，有补偿的话能减轻一些经济负担。下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、了解医疗期相关规定

员工在职期间患大病，会有一个医疗期。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月。比如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的为6个月。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资或疾病救济费。

二、主动离职的情况

如果是员工自己主动提出离职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，要是单位存在一些违法行为，比如没有按照规定支付病假工资、没有依法为员工缴纳社保等，员工以这些理由提出离职，就可以要求单位支付经济补偿。比如，小李在医疗期内，单位一直拖欠他的病假工资，小李因此提出离职，这种情况下他就可以要求单位支付经济补偿。

三、单位解除劳动合同的补偿

要是医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并且要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。例如，小张在单位工作了5年，医疗期满后不能继续工作，单位解除劳动合同，就需要支付小张5个月工资的经济补偿。

四、申请补偿的操作要点

如果员工认为自己符合获得补偿的条件，首先要和单位进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如病历、病假条、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资流水等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工在职期间患大病离职是否有补偿，要根据具体情况来判断。如果符合条件，一定要积极维护自己的合法权益。

后续可能会遇到单位对补偿金额有异议，或者在协商、仲裁、诉讼过程中遇到各种复杂的程序问题。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清维权流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。