跟公司劳动仲裁,还需要办理离职吗

在职场上，劳动纠纷并不少见，当员工和公司闹到要劳动仲裁这一步，情况往往已经比较严重了。很多人会纠结，在进行劳动仲裁期间，还需不需要办理离职手续呢？这确实是个让人头疼的问题，办了离职怕影响仲裁结果，不办离职又不知道后续该怎么处理。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、劳动仲裁期间是否必须办理离职

劳动仲裁期间，员工并非必须办理离职。如果员工希望继续留在公司工作，并且仲裁请求中包含恢复劳动关系等诉求，那么就不需要办理离职。比如，员工因为公司无故降薪而申请仲裁，要求恢复原工资待遇和劳动关系，这种情况下员工可以选择不办理离职，继续在公司正常上班。但要是员工已经不想再在这家公司干了，或者仲裁请求本身就是解除劳动关系并要求相应赔偿，那办理离职手续就是顺理成章的事了。

二、不办理离职的好处与风险

不办理离职的好处在于，如果仲裁结果是员工胜诉，要求恢复劳动关系，员工可以无缝衔接继续工作，不会面临重新找工作的压力。而且在仲裁期间，员工依然可以享受公司的一些福利和待遇。不过，不办理离职也有风险。比如，可能会和公司的关系进一步恶化，工作环境变得很压抑。而且如果仲裁结果不理想，员工最终还是要离职，可能会耽误寻找新工作的时间。

三、办理离职的情况与注意事项

要是员工决定办理离职，首先要注意离职原因的填写。在离职申请中，要明确是因为公司的违法行为导致自己离职，比如拖欠工资、未缴纳社保等，这样在仲裁时可以作为有力的证据。同时，办理离职手续时，要确保拿到离职证明等相关文件。例如，员工以公司未按时发放工资为由申请仲裁并决定离职，在办理离职手续时，就需要在离职证明上注明离职原因是公司拖欠工资。

四、离职手续办理流程及所需材料

办理离职手续一般有以下几个步骤。第一步，员工向公司提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。第二步，公司进行工作交接，员工要将手头的工作、资料等交接给相关人员，并让接收人签字确认。第三步，办理财务结算，包括工资、奖金、报销等。第四步，公司出具离职证明。所需材料通常有身份证、工作证等。比如，小张在和公司仲裁后决定离职，他按照上述流程，提交了离职申请，完成工作交接，拿到了应得的工资和离职证明。

劳动仲裁结束后，还可能面临执行的问题。如果公司不履行仲裁裁决，员工该怎么办？如何申请强制执行？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。