工伤开除员工赔偿标准是怎样的

在职场上，工伤是让很多劳动者头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还可能面临工作上的问题。有些不良企业会在员工工伤期间，以各种理由开除员工。这对于本就受伤的员工来说，无疑是雪上加霜。那员工遇到这种情况该怎么办，企业开除工伤员工的赔偿标准又是怎样的呢？接下来就详细说说。

一、工伤员工权益保护的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的基本权益，让他们在受伤期间能有稳定的生活来源和工作保障。比如小李在工作中受了工伤，腿部骨折，需要长时间休养。他所在的公司不能因为他受伤不能正常工作，就随意将他开除。

二、工伤开除员工赔偿类型

工伤开除员工的赔偿主要有两方面。一方面是工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果员工被认定为工伤，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另一方面是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿计算方法

计算赔偿金额时，先确定工伤等级。不同的工伤等级对应不同的赔偿标准。以七级至十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张是十级伤残，他的月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

四、维权途径及操作要点

如果遇到工伤被开除的情况，员工可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、劳动合同、工伤认定决定书等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤员工被开除后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如赔偿款项的发放是否及时，工伤复发后的治疗费用该如何处理等。这些问题如果处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。