试用期干了八天,被辞退有补偿吗

找工作的时候，试用期就像一场“双向考察”。不少人在试用期里兢兢业业，可还是遇到干了没几天就被辞退的情况。比如有人试用期干了八天，就突然收到被辞退的通知，这时候大家肯定会想，自己能不能拿到补偿呢？接下来就详细说说试用期干八天被辞退到底有没有补偿这个事儿。

一、试用期辞退补偿的判定依据

判断试用期干八天被辞退有没有补偿，关键得看辞退原因。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是因为劳动者不符合录用条件，比如招聘时要求具备某项专业技能，员工却无法完成相关工作任务，这种情况下用人单位辞退员工，通常是没有补偿的。但要是用人单位无正当理由辞退，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就可能需要支付补偿。

二、符合录用条件却被辞退的补偿情况

如果劳动者在试用期表现良好，符合录用条件却被辞退，用人单位就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。一般来说，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作才八天，虽然时间短，但也能获得相应比例的补偿。比如小A在试用期干了八天，月工资是5000元，那他能获得的补偿就按半个月工资的比例来计算。

三、证明不符合录用条件的辞退情况

要是用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，就得拿出证据证明。这些证据包括招聘时明确的录用条件、员工的工作表现评估、考核结果等。比如公司招聘文案策划岗位，明确要求应聘者能在规定时间内完成高质量文案，员工在试用期内多次无法按时完成任务，公司有相关工作记录和考核打分，这种情况下辞退员工就无需支付补偿。

四、被辞退后的维权途径

如果劳动者觉得自己被无故辞退，想要维权，可以先和用人单位协商，要求支付补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

试用期干八天被辞退后，即便拿到了补偿，后续还可能面临一些问题，比如社保缴纳是否完整，档案转移手续怎么办理。这些问题要是处理不好，会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。