60岁以上不签劳动合同赔偿标准是多少

很多人觉得只要到了60岁，就不用再签劳动合同了。但实际上，60岁以上劳动者和用人单位之间的关系处理不当，可能会引发赔偿问题。60岁以上的劳动者如果和单位没签劳动合同，赔偿标准到底是怎样的呢？这可涉及不少法律规定，下面就来详细说说。

一、60岁以上劳动关系的认定

一般情况下，男性年满60周岁、女性年满50周岁，达到法定退休年龄。如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位建立的就不是劳动关系，而是劳务关系。比如张大爷62岁，退休后到一家小工厂帮忙，这种情况就属于劳务关系。在劳务关系中，不适用劳动合同法关于未签劳动合同需支付双倍工资的规定。但要是劳动者达到退休年龄却没享受基本养老保险待遇，就可能被认定为劳动关系。

二、未签劳动合同赔偿规定

如果60岁以上劳动者和用人单位被认定为劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如李奶奶61岁，在某超市工作，超市一直没和她签合同，从第二个月起，她就能要求超市支付双倍工资。不过，支付双倍工资的时间最长不超过11个月。

三、赔偿的计算方法

双倍工资的计算基数，一般是劳动者当月应得工资。这里的应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如王大爷在一家餐厅工作，月工资是3000元基本工资加上500元绩效奖金，那计算双倍工资时，就按3500元来算。

四、维权的途径和要点

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己和用人单位的基本信息等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

60岁以上劳动者遇到未签劳动合同赔偿问题解决后，后续可能还会碰到工资拖欠、福利待遇等新问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。