能否要求公司支付双倍工资并赔偿N+1

在职场中，员工与公司之间的纠纷时有发生。有些员工会遇到公司不签合同、随意辞退等情况，这时候大家就会想，自己能不能要求公司支付双倍工资，还获得N+1的赔偿呢？双倍工资意味着公司要给员工多付一份工资，而N+1赔偿中的N代表员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资，1则是额外支付一个月工资作为代通知金。这两种赔偿对员工来说都很重要，那到底在什么情况下能拿到呢？下面就来详细说说。

一、双倍工资支付条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，这里有时间限制，主张双倍工资的时效是一年，也就是说从应当签订合同的第二个月起算，一年内要去主张权利。

二、N+1赔偿适用情形

N+1赔偿通常适用于公司无过错性辞退员工的情况。依据法律，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如小李因为身体原因，医疗期满后无法胜任原工作，公司也没有合适岗位安排给他，公司就可以支付N+1赔偿后解除劳动合同。

三、能否同时主张

双倍工资和N+1赔偿是可以同时主张的，只要符合各自的条件。比如小赵入职公司后，公司一直没签合同，后来公司又以客观情况发生重大变化为由，没有提前三十天通知就辞退了小赵。这种情况下，小赵既可以要求公司支付未签合同的双倍工资，也可以要求N+1赔偿。

四、主张赔偿的步骤

首先是协商，员工可以先和公司友好沟通，说明自己的诉求。准备好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作时间等情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果成功拿到了双倍工资和N+1赔偿，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如不给开离职证明影响再就业，或者不配合办理社保转移等。遇到这些后续问题，处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的各种问题，让你在职场维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。