工伤期间工资照发是否有误工费赔付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时就是防不胜防。一旦受了工伤，职工不仅身体上承受痛苦，工作和收入也会受到影响。大家比较关心的一个问题就是，工伤期间工资照发的情况下，还能不能有误工费赔付呢？这关系到受伤职工的切身利益，毕竟受伤后生活开销可能会增加，多一份补偿心里也能踏实些。下面就来详细解答一下这个问题。

一、工伤期间工资与误工费的概念区分

在工伤领域，工资和误工费是不同的概念。工伤期间工资，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费，一般是在民事侵权案件中，受害人因遭受人身损害，不能正常工作而减少的收入。例如小李在工作时受伤，单位按照规定在他停工养伤期间正常发工资，这就是工伤期间工资。但如果是在交通事故等民事侵权案件里，受害者因伤无法工作少挣的钱就是误工费。

二、工伤赔偿中误工费的判定

在工伤赔偿体系里，并没有“误工费”这个说法，对应的是停工留薪期工资。如果职工已经享受了停工留薪期工资，通常就不能再主张误工费了。因为停工留薪期工资本质上就是对职工因工伤不能工作而减少收入的补偿。比如小张在工厂工伤，单位给他正常发工资，他就不能再额外要求误工费赔偿。不过，如果存在第三人侵权导致工伤的情况，就比较复杂了。像小王在上班路上被车撞了，既是工伤又涉及交通事故侵权，这种情况下，他在获得单位停工留薪期工资的同时，还可能从侵权人那里获得误工费赔偿。

三、申请停工留薪期工资的流程

职工发生工伤后，首先要及时就医，并向单位报告工伤情况。然后由单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，职工需要进行劳动能力鉴定，确定停工留薪期的时长。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间，职工要保留好相关的病历、诊断证明等材料，作为申请停工留薪期工资的依据。

四、第三人侵权下的赔偿协调

当遇到第三人侵权导致工伤时，职工要注意协调好两边的赔偿。一方面要向单位申请停工留薪期工资，另一方面要向侵权人主张赔偿。在主张赔偿时，要收集好相关证据，比如交通事故责任认定书、医疗费用发票等。在处理过程中，如果出现两边赔偿有冲突的情况，要及时咨询专业人士，避免自己的权益受损。比如小赵在工作时被外来车辆撞伤，他既可以向单位申请停工留薪期工资，也可以向肇事司机要求赔偿误工费等损失。

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