员工辞职后后能申请失业保险么

在工作中，很多人都会遇到职业发展的瓶颈或者其他原因，从而产生辞职的想法。可辞职之后，生活还得继续，经济来源就是个大问题。这时候，有人就会想到失业保险，寻思着自己辞职后能不能申请失业保险来缓解一下经济压力。毕竟失业保险是一种社会保障，能在失业时提供一定的经济支持，所以大家对这个问题都很关心。接下来咱们就详细说说员工辞职后到底能不能申请失业保险。

一、申请失业保险的条件

要判断员工辞职后能否申请失业保险，得先了解申请失业保险的条件。根据规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。这里面“非因本人意愿中断就业”是关键，像劳动合同期满终止劳动合同，被用人单位解除劳动合同，被用人单位开除、除名和辞退等情况，都属于非因本人意愿中断就业。而员工主动辞职，一般就不符合这一条。

比如说小张在一家公司工作了两年，一直都缴纳失业保险。但他觉得工作没发展，主动提出辞职。这种情况下，他就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，不能申请失业保险金。

二、特殊情况下辞职可申请

虽然一般主动辞职不能申请失业保险，但也有特殊情况。如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此被迫辞职，就可以认定为非因本人意愿中断就业，从而申请失业保险金。

例如小李所在的公司经常拖欠工资，小李多次沟通无果后被迫辞职。这种情况下，小李就可以凭借公司拖欠工资的证据，证明自己是被迫辞职，进而申请失业保险金。

三、申请失业保险的流程

如果符合申请条件，申请失业保险金也有一定的流程。首先，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。然后，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。最后，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

比如小王符合申请条件，他所在的公司在解除劳动关系后10天就把他的名单告知了社保经办机构。小王拿着公司的证明去公共就业服务机构办理了失业登记，之后又带着相关材料去社保经办机构办理了领取失业保险金的手续。

四、申请所需材料

申请失业保险金需要准备一些材料，一般包括本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

像小赵申请时，就准备了身份证、公司的离职证明、失业登记证明等材料，顺利办理了申请手续。

员工辞职后能不能申请失业保险，关键看是否符合“非因本人意愿中断就业”这个条件。如果是主动辞职，通常不能申请；但要是因为用人单位的违法行为被迫辞职，就有机会申请。

辞职申请失业保险的问题解决后，后续可能还会遇到失业保险金的领取期限、金额计算等问题。这些问题要是处理不好，可能会影响到失业期间的生活保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在申请失业保险的过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。