我辞职在15号，公司提前让我走怎么办

很多人在工作中可能会遇到职业发展瓶颈或者有了更好的机会，从而选择辞职。一般来说，大家都会按照正常流程，提前跟公司提出辞职申请，并且约定好离职日期。就像有人计划在15号正式离职，可公司却突然提前让其走人，这就让人犯难了。公司这么做合理吗？员工又该怎么应对呢？接下来就详细说说。

一、判断公司提前让走是否合法

公司提前让员工离职，不一定都违法。如果员工和公司在劳动合同里有相关约定，或者公司有合理合法的规章制度支持提前解除劳动关系，那公司这么做可能是合法的。比如员工严重违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失，公司提前让员工离职就是合理的。但要是没有这些情况，公司随意提前让员工走，那就可能违反了《劳动合同法》。

二、与公司友好协商

当遇到公司提前让走的情况，员工可以先和公司友好协商。和公司沟通自己原本的离职计划，了解公司提前让走的原因。说不定公司有特殊情况，双方可以达成一个都能接受的解决方案。比如小李原本计划15号离职，公司提前让他走，小李和公司沟通后得知，公司是因为项目提前结束，不需要那么多人手了。最后双方协商，公司额外支付小李半个月工资作为补偿，小李也提前办理了离职手续。

三、收集证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据可以证明自己和公司之间的劳动关系，以及公司提前让走的事实。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司领导的聊天记录等。比如小张在和公司领导沟通提前离职问题时，用手机录了音，记录了领导要求他提前走的过程。后来协商不成，小张就用这个录音作为证据，维护了自己的权益。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。比如小王在和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经过审理，认定公司提前让小王走属于违法行为，要求公司支付小王相应的经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。员工要准备好更充分的证据，积极参与庭审。比如小赵在仲裁后对结果不满意，就向法院提起了诉讼。在法院的审理过程中，小赵提供了更多的证据，最终法院判决公司给予小赵合理的赔偿。

公司提前让员工离职后，后续可能还会有一些问题，比如公司是否会按照约定支付经济补偿，档案和社保关系的转移是否顺利等。这些问题处理不好，可能会影响员工的再就业和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。