劳动仲裁要走哪些流程

在职场上，很多人都可能会遇到劳动纠纷。比如公司拖欠工资、随意辞退员工却不给予合理补偿等情况。当这些问题发生，劳动者与公司协商又无法达成满意结果时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。但很多人对劳动仲裁的流程并不清楚，心里犯嘀咕，不知道该从哪儿开始。别着急，下面就给大家详细说说劳动仲裁要走哪些流程。

一、确认仲裁范围

劳动仲裁并不是能解决所有劳动方面的问题，得先看看自己的纠纷是不是在仲裁范围内。像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，这些都能申请劳动仲裁。比如小李被公司无故辞退且没有得到相应补偿，这种情况就属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备仲裁材料

要申请劳动仲裁，得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后是劳动者的身份证明，一般就是身份证。还有劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。另外，能支持自己仲裁请求的证据也得准备好，像考勤记录、加班申请单等。以小张为例，他要申请仲裁公司拖欠工资，就准备了劳动合同、工资流水以及考勤记录等材料。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请后，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。双方当事人要按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，当事人要陈述自己的主张和理由，提供证据，进行质证和辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，查明事实。比如在一场仲裁庭审中，劳动者提供了公司领导承诺涨工资的聊天记录作为证据，而公司则对该证据的真实性提出质疑，双方进行了激烈的辩论。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁庭会根据审理情况作出仲裁裁决。裁决书会送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；如果双方都没有在规定时间内起诉，仲裁裁决就生效了。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？另外，如果对仲裁结果不满意，向法院起诉又要走哪些流程呢？这些后续问题可能会让很多人感到困惑。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。