劳动仲裁的诉求可以有哪些

在职场上，劳动纠纷那是常有的事儿。有时候员工和公司在工资、福利、工作时间等方面达不成一致，心里憋屈却又不知道该咋解决。其实啊，劳动仲裁就是个不错的途径，可很多人不清楚在劳动仲裁里能提出哪些诉求。接下来咱就详细说说，让大家心里有个底。

一、工资福利类诉求

工资可是大家最关心的事儿。在劳动仲裁中，工资相关的诉求很常见。比如拖欠工资，公司到了发薪日却没按时发钱，员工就可以在仲裁里要求公司支付拖欠的工资。像小李在一家小公司上班，公司连续三个月没发工资，他就申请仲裁要求支付这三个月的工资。还有加班工资，如果员工加班了，公司却没按规定支付加班费，员工也能提出诉求。比如小张经常加班，但公司只按正常工资算，他就可以仲裁要求支付加班工资。另外，未休年休假工资也是常见诉求。员工有年休假却没休，公司应该支付相应工资。

二、经济补偿与赔偿诉求

公司违法解除劳动合同，员工就可以要求经济赔偿。比如公司无故辞退员工，员工可以要求公司按照工作年限支付赔偿金。小王在公司工作了三年，公司突然把他辞退，也没给出合理理由，小王就可以申请仲裁要求公司支付赔偿金。还有，如果公司没有提前三十天通知员工解除劳动合同，员工可以要求额外支付一个月工资作为代通知金。

三、社会保险诉求

公司不给员工缴纳社会保险也是常见问题。员工可以在仲裁中要求公司补缴社会保险。比如小赵入职后，公司一直没给他交社保，他就可以通过仲裁要求公司补缴。另外，如果因为公司没交社保，给员工造成了损失，员工还可以要求赔偿。比如因为没交社保，员工生病不能报销医药费，就可以要求公司赔偿这部分费用。

四、工伤待遇诉求

员工在工作中受伤，如果被认定为工伤，公司却不支付相应待遇，员工可以申请仲裁。比如工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。老张在工作中受伤，被认定为工伤，但公司只支付了部分医疗费，老张就可以通过仲裁要求公司支付剩余的医疗费和停工留薪期工资。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又或者仲裁结果员工不满意，能不能继续维权呢？这些后续问题处理起来可复杂了。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。