在职期间生病了,企业可以辞退你吗

人吃五谷杂粮，生病是常有的事儿。对于上班族来说，在职期间生病是很让人发愁的，不仅要忍受身体上的痛苦，还会担心因为生病影响工作，甚至害怕企业会因此辞退自己。毕竟一份工作来之不易，谁也不想因为生病就丢了饭碗。那么在职期间生病了，企业到底可不可以辞退员工呢？这是很多职场人都关心的问题。

一、企业辞退患病员工的法律限制

按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。打个比方，小李在一家公司工作了三年，他生病后就享有三个月的医疗期，在这三个月内，公司不能以他生病不能胜任工作等理由辞退他。

二、医疗期满后企业的处理方式

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，用人单位需要支付经济补偿。比如小张医疗期满后，身体还是无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的工作，他还是无法完成，这时公司可以按照上述方式解除劳动合同，并且要根据小张的工作年限支付相应的经济补偿。

三、企业违法辞退的后果

要是企业在员工患病的医疗期内，或者在不符合法定条件的情况下辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。员工可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如小赵在医疗期内被公司无故辞退，他在公司工作了两年，正常的经济补偿是两个月工资，那他可以要求公司支付四个月工资作为赔偿金。

四、员工的维权途径

如果员工遇到企业违法辞退的情况，可以通过以下途径维权。首先可以和企业协商，尝试和平解决问题。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在职期间生病后，企业不能随意辞退员工，是受到法律限制的。但如果员工医疗期满后确实无法胜任工作，企业在符合法定条件下可以解除劳动合同。员工要是遇到企业违法辞退的情况，一定要拿起法律武器维护自己的权益。后续可能会遇到企业不配合协商、仲裁结果执行难等问题，这些问题处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。