仲裁胜诉后，公司仍克扣工资，怎样申诉离职

在工作中，遇到公司克扣工资的情况就已经够闹心的了，而在员工申请仲裁并且胜诉后，公司居然还继续克扣工资，这简直是让人又气又无奈。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也严重违背了法律规定。当面临这种情况时，员工肯定会考虑如何申诉离职，既能摆脱这样的公司，又能保障自己的合法权益不受进一步侵害。接下来就详细说说仲裁胜诉后公司仍克扣工资时，该怎么申诉离职。

一、明确离职原因与法律依据

员工要清楚自己申诉离职的原因是公司克扣工资，这在《劳动合同法》中有明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。比如小张在仲裁胜诉后，公司还是克扣他的工资，这种情况下小张就可以依据法律规定，以公司克扣工资为由提出离职。这里的关键是要准确把握法律条文，确保自己的离职理由合法合规。

二、准备相关证据材料

员工需要收集和整理能证明公司克扣工资的证据，像工资条、银行工资流水、仲裁裁决书等。这些材料能有力地证明公司存在克扣工资的行为。就拿工资条来说，上面会详细记录工资的构成和发放情况，如果与实际应发工资不符，就能作为克扣工资的证据。而仲裁裁决书则是已经经过仲裁机构认定公司克扣工资的重要凭证。

三、书面通知公司

员工应以书面形式向公司提出离职申请，在申请中清晰地说明离职原因是公司克扣工资，并且要保留好送达证明。可以通过邮政快递的方式，在快递单上注明“离职申请”，并留存好快递底单。例如小李在仲裁胜诉后，公司依旧克扣他的工资，他就写了一份离职申请，详细说明了公司克扣工资的情况，然后通过邮政快递寄给了公司，这样就有了书面的送达证明。

四、办理离职手续

在通知公司后，要按照公司的规定办理离职手续。包括交接工作、归还公司财物等。同时，要注意在办理手续过程中，要求公司出具解除劳动合同的证明，并结算工资。如果公司拒绝结算克扣的工资，员工可以再次与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。比如小王在办理离职手续时，公司拒绝结算克扣的工资，他就向劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门介入后，公司最终支付了克扣的工资。

五、后续权益保障

如果公司在员工离职后仍不支付克扣的工资，员工可以向法院申请强制执行仲裁裁决。在申请时，要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。此外，员工还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿的标准按照工作年限计算。

仲裁胜诉后公司仍克扣工资，员工申诉离职后还可能面临一些后续问题，比如公司是否会在离职证明上作梗，影响员工再就业；经济补偿是否能顺利拿到等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在离职问题上少走弯路。