员工工伤未愈可以解除劳动合同么

在职场上，员工受工伤可真是一件让人头疼的事儿。原本好好工作，突然就因为意外受了伤，不仅身体遭罪，还得担心工作会不会受影响。有些员工工伤还没好呢，就收到公司要解除劳动合同的通知，这让员工心里既委屈又慌张。那从法律上来说，员工工伤未愈，公司到底能不能解除劳动合同呢？这可是很多受工伤员工关心的问题，下面咱们就来好好分析分析。

一、法律对工伤员工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，在员工工伤未愈的情况下，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者以经济性裁员为由来解除与员工的劳动合同。比如，小李在工作中受伤，腿部骨折，需要长时间休养，在他工伤未愈期间，公司不能因为业务调整要裁员就把他辞退。

二、可解除合同的特殊情况

不过，也不是绝对不能解除。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，即使工伤未愈，公司也可以解除劳动合同。比如员工在工伤休养期间，多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司就有权解除合同。但公司得有充分的证据证明员工存在这些违规行为，不能随意找个借口就把员工辞退。

三、员工的维权途径

要是员工遇到工伤未愈被公司解除劳动合同的情况，可以先和公司协商。员工要明确表达自己的诉求，要求公司继续履行合同。协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如和公司领导沟通的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料。劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小张工伤未愈被公司辞退，他申请仲裁时提交了工伤认定证明、医院的病历等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求公司继续履行合同。

员工工伤未愈被公司解除劳动合同后，后续可能还会面临很多问题，比如工伤赔偿是否足额支付，后续的治疗费用谁来承担，康复期间的工资待遇怎么保障等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在处理工伤相关问题时少走弯路。