与员工解除劳动合同有哪些条件

在职场上，公司和员工之间的关系就像搭伙过日子，有时候因为各种原因，双方可能没法继续合作下去，这时候就涉及到解除劳动合同。那么，公司与员工解除劳动合同得满足啥条件呢？这可是很多老板和员工都关心的事儿。毕竟，解除劳动合同处理不好，很容易引发纠纷，影响双方的权益。接下来，咱就详细说说与员工解除劳动合同的那些条件。

一、员工过错性解除的条件

如果员工存在严重过错，公司可以解除劳动合同。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，就像小李去一家公司应聘程序员岗位，试用期内他的代码错误率极高，无法完成工作任务，公司经过评估，认为他不符合录用标准，就可以解除和他的劳动合同。还有员工严重违反用人单位的规章制度，像小张经常无故旷工，一个月内旷工超过了公司规定的天数，公司就有权解除合同。另外，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的，公司也能解除合同。

二、非过错性解除的条件

当员工没有过错，但由于一些客观原因，公司也能解除劳动合同。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。像小王在公司工作时生病，休完医疗期后，身体状况无法胜任原来的销售工作，公司给他安排了后勤岗位，他还是无法胜任，这种情况下公司可以解除劳动合同。还有员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司都可以解除。

三、经济性裁员解除的条件

公司在经营困难等情况下，可以进行经济性裁员。比如依照企业破产法规定进行重整的，生产经营发生严重困难的，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情况。不过，经济性裁员有严格的程序要求，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

四、不得解除劳动合同的情形

有些情况下，公司不能和员工解除劳动合同。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

解除劳动合同后，可能还会面临经济补偿、工资结算、社保转移等一系列问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在解除劳动合同这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。