工伤但是未交社保能赔偿吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候就是防不胜防。要是受了工伤，公司却没给交社保，这可咋办？还能不能拿到赔偿呢？很多劳动者在遇到这种情况时，心里都没底，不知道自己的权益该怎么保障。其实，工伤未交社保能不能赔偿，这是有明确法律规定的，下面咱们就来好好说一说。

一、未交社保工伤赔偿的法律依据

按照《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使单位没给交社保，职工受了工伤，单位也得按照工伤保险待遇标准进行赔偿。

比如，小李在一家小工厂工作，工厂没给他交社保。有一次工作时，小李不小心受伤了，这种情况下，工厂就得按照工伤保险待遇来赔偿小李。

二、确定工伤的流程

要想获得赔偿，首先得确定是工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、维权途径

如果单位拒绝赔偿，职工可以通过以下途径维权。首先可以和单位协商，争取达成赔偿协议。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据能证明你和单位存在劳动关系以及工伤的事实，对维权很关键。

工伤未交社保，职工是可以获得赔偿的。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如单位耍赖、赔偿金额谈不拢等。要是遇到这些难题，自己不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。